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En el Perú, los despidos y juicios laborales son una de las principales fuentes de riesgo económico para las empresas. En muchos casos, una decisión mal tomada en materia de recursos humanos puede derivar en una demanda judicial con altas probabilidades de éxito para el trabajador, generando indemnizaciones y sanciones que afectan seriamente el patrimonio empresarial.

Nuevas tendencias laborales en 2025

Este año, los tribunales laborales están priorizando la protección de los derechos del trabajador, lo que obliga a las empresas a actuar con mayor cuidado al momento de aplicar sanciones disciplinarias o efectuar despidos. La tendencia indica que los jueces revisan con rigor el cumplimiento de procedimientos internos, como cartas de amonestación, descargos y registros documentados de faltas.

Errores frecuentes que llevan a juicios laborales

1. Despidos sin causa justificada ni evidencia escrita.
2. Falta de comunicación previa al trabajador.
3. Incumplimiento de beneficios laborales (gratificaciones, CTS, horas extras).
4. Contratos mal redactados o informales.

Cada uno de estos errores puede terminar en demandas costosas, donde la empresa se ve obligada a pagar indemnizaciones, reintegros y en algunos casos la reposición del trabajador.

Cómo proteger a tu empresa

1. Asesoría preventiva: contar con un estudio legal especializado también en materia laboral, es clave para prevenir conflictos y preparar una defensa adecuada.
2. Documentación clara: todos los procesos disciplinarios deben constar por escrito y con pruebas verificables.
3. Cumplimiento normativo: estar al día con las normas laborales vigentes evita sanciones administrativas y judiciales.
4. Gestión estratégica de despidos: antes de proceder con un cese, se debe evaluar la legalidad de la decisión y el costo potencial de un eventual juicio.

En 2025, la mejor estrategia para las empresas será anticiparse a los problemas laborales con políticas claras, documentación adecuada y asesoría legal permanente. Un buen aliado jurídico no solo ayuda a resolver juicios cuando ya existen, sino que previene que los conflictos lleguen a tribunales.

Fiorella Tomas Criales.